DutchGiraffe besteed middels dit online magazine extra aandacht aan Internationale Vrouwendag 2022. Met een team dat voor meer dan 60% uit vrouwen bestaat kunnen wij deze dag uiteraard niet zomaar voorbij laten gaan. Waar staat Internationale Vrouwendag voor, wat vinden wij van deze dag en hoe staat het team van DutchGiraffe stil bij deze dag? Willy Mooren, eigenaar Dutchgiraffe, trapt af met zijn visie op Internationale vrouwendag.
In Nederland is het thema van Internationale Vrouwendag in 2022: V/M solidariteit – de kracht voor verandering. De organisatie: ‘Al jaren strijden vrouwen voor zelfbeschikking, individuele rechten, vrijheid en gelijkwaardige behandeling. Maar ook met de emancipatie van de man gaat het niet goed. We hebben mannen nodig die opstaan en zich hard maken voor emancipatie in de brede zin.’
“De kracht voor verandering” als thema in Nederland voor het deze Internationale Vrouwendag. Er is op dit moment meer dan ooit kracht voor verandering nodig. De kracht die het rode plein vervaalt tot oud roze.
In Nederland zien we een langzame verschuiving naar gelijkwaardige verdeling voor vrouwen en mannen. Maar we staan slechts op een 31e plaats… Dat is zeker niet de plaats waar ik onszelf had neergezet. Tijd voor reflectie. Natuurlijk sta ik open en maak ik geen onderscheid.
Het streven naar een gelijke verdeling of gelijkwaardige behandeling tussen man en vrouw binnen DutchGiraffe | Digital Creatives als organisatie is nooit als doel gesteld. We zijn als relatief klein team, en ik denk dat niemand dat is, ook niet gebaat bij een geforceerde keuze.
Wat we zien is dat er in 14 jaar tijd er een omslag is geweest van 0% naar ruim 75% vrouwelijke medewerkers na de laatste grote reorganisatie. Dit is enkel gebaseerd op de juiste kwaliteiten van de mensen te kiezen voor de juiste functie.
Met een divers team in leeftijd, studie en achtergrond levert dit een interessante dynamiek op welke reflecteert op de gesprekken tijdens de lunch of borrel. Er wordt net zo makkelijk geschakeld tussen school, TikTok, sport of eten als tussen de visie op jaarverslag, glossy magazines en het plan van aanpak en rol binnen een project intern en met de klant.
Respect voor de dames uit het team welke jullie in dit magazine aan het woord zien, afgewisseld met een 3 tal vrouwen vanuit klanten en toeleverancier. Ik zie een aantal significante voordelen van het werken met onafhankelijke vrouwen die elkaar respecteren. Belangrijkste voor mij is dat er oog is voor de ander. Voor elkaars’ situaties, hobby’s en interesses en dat wordt gevierd.
Afgelopen jaar heb ik voor het eerst in 21 jaar een cadeau ontvangen van het team. Met een brok in mijn keel pakte ik het uit, terwijl ik hoorde hoeveel tijd overleg en energie was gaan zitten. Omdat het leuk is als de aandacht er is. Omdat het leuk is om een glimlach te zien en nog mooier wanneer iemand echt geraakt is.
Daarnaast zijn vrouwen, mits het veilig voelt, oprecht. De laatste #metoo / #tvh schandalen zorgt naast verontwaardiging ook voor een re-mind-set. Meer gelijkheid, minder afhankelijkheid.
Ik geloof in verandering. Zelf kom ik uit een gezinssituatie waarin mijn moeder altijd wilde werken en heeft gewerkt. Ze leverde een bijdrage aan de maatschappij vanuit haar werk in de zorg als wijkverpleegkundige, maar had ook heel duidelijke visie over haar zelfstandigheid. Je hoefde haar niets te vertellen… En haar zorg was haar werk. Wat zouden anderen niet denken als wij er niet verzorgd uitzagen. Dus een dubbele baan.
Er zullen wellicht altijd beroepen zijn waarbij er op basis van historie en fysieke verschillen de verdeling tussen man / vrouw naar een kant doorslaat, maar de balans snelt hopelijk naar gelijkheid. Emancipatie is niet alleen een vrouw die werkt, maar ook een man die zorgt. De traditionele balans tussen zorg en werk verbetert op het moment dat we zien dat werk een zorg is en zorg ook echt werk is.
Ik heb er niet onder geleden, heb inmiddels een tof team met een goede balans en ja ik plas zittend.
DutchGiraffe besteed middels dit online magazine extra aandacht aan Internationale Vrouwendag 2022. Met een team dat voor meer dan 60% uit vrouwen bestaat kunnen wij deze dag uiteraard niet zomaar voorbij laten gaan. Waar staat Internationale Vrouwendag voor, wat vinden wij van deze dag en hoe staat het team van DutchGiraffe stil bij deze dag? Willy Mooren, eigenaar Dutchgiraffe, trapt af met zijn visie op Internationale vrouwendag.
In Nederland is het thema van Internationale Vrouwendag in 2022: V/M solidariteit – de kracht voor verandering. De organisatie: ‘Al jaren strijden vrouwen voor zelfbeschikking, individuele rechten, vrijheid en gelijkwaardige behandeling. Maar ook met de emancipatie van de man gaat het niet goed. We hebben mannen nodig die opstaan en zich hard maken voor emancipatie in de brede zin.’
“De kracht voor verandering” als thema in Nederland voor het deze Internationale Vrouwendag. Er is op dit moment meer dan ooit kracht voor verandering nodig. De kracht die het rode plein vervaalt tot oud roze.
In Nederland zien we een langzame verschuiving naar gelijkwaardige verdeling voor vrouwen en mannen. Maar we staan slechts op een 31e plaats… Dat is zeker niet de plaats waar ik onszelf had neergezet. Tijd voor reflectie. Natuurlijk sta ik open en maak ik geen onderscheid.
Het streven naar een gelijke verdeling of gelijkwaardige behandeling tussen man en vrouw binnen DutchGiraffe | Digital Creatives als organisatie is nooit als doel gesteld. We zijn als relatief klein team, en ik denk dat niemand dat is, ook niet gebaat bij een geforceerde keuze.
Wat we zien is dat er in 14 jaar tijd er een omslag is geweest van 0% naar ruim 75% vrouwelijke medewerkers na de laatste grote reorganisatie. Dit is enkel gebaseerd op de juiste kwaliteiten van de mensen te kiezen voor de juiste functie.
Met een divers team in leeftijd, studie en achtergrond levert dit een interessante dynamiek op welke reflecteert op de gesprekken tijdens de lunch of borrel. Er wordt net zo makkelijk geschakeld tussen school, TikTok, sport of eten als tussen de visie op jaarverslag, glossy magazines en het plan van aanpak en rol binnen een project intern en met de klant.
Respect voor de dames uit het team welke jullie in dit magazine aan het woord zien, afgewisseld met een 3 tal vrouwen vanuit klanten en toeleverancier. Ik zie een aantal significante voordelen van het werken met onafhankelijke vrouwen die elkaar respecteren. Belangrijkste voor mij is dat er oog is voor de ander. Voor elkaars’ situaties, hobby’s en interesses en dat wordt gevierd.
Afgelopen jaar heb ik voor het eerst in 21 jaar een cadeau ontvangen van het team. Met een brok in mijn keel pakte ik het uit, terwijl ik hoorde hoeveel tijd overleg en energie was gaan zitten. Omdat het leuk is als de aandacht er is. Omdat het leuk is om een glimlach te zien en nog mooier wanneer iemand echt geraakt is.
Daarnaast zijn vrouwen, mits het veilig voelt, oprecht. De laatste #metoo / #tvh schandalen zorgt naast verontwaardiging ook voor een re-mind-set. Meer gelijkheid, minder afhankelijkheid.
Ik geloof in verandering. Zelf kom ik uit een gezinssituatie waarin mijn moeder altijd wilde werken en heeft gewerkt. Ze leverde een bijdrage aan de maatschappij vanuit haar werk in de zorg als wijkverpleegkundige, maar had ook heel duidelijke visie over haar zelfstandigheid. Je hoefde haar niets te vertellen… En haar zorg was haar werk. Wat zouden anderen niet denken als wij er niet verzorgd uitzagen. Dus een dubbele baan.
Er zullen wellicht altijd beroepen zijn waarbij er op basis van historie en fysieke verschillen de verdeling tussen man / vrouw naar een kant doorslaat, maar de balans snelt hopelijk naar gelijkheid. Emancipatie is niet alleen een vrouw die werkt, maar ook een man die zorgt. De traditionele balans tussen zorg en werk verbetert op het moment dat we zien dat werk een zorg is en zorg ook echt werk is.
Ik heb er niet onder geleden, heb inmiddels een tof team met een goede balans en ja ik plas zittend.
Google+