Mirthe van Staalduinen is sinds afgelopen zomer werkzaam als Digital UX designer bij DutchGiraffe. Een nieuwsgierige creatieveling die het beste functioneert in een kudde. Maar hoe is het eigenlijk om net na je studie terecht te komen in een team met vrouwen? Julia Kauppinen is vierdejaars CMD-studente. Ze is bezig aan de laatste fase van haar opleiding en de komende maanden is ze werkzaam bij DutchGiraffe. Ervaart Julia de gendergelijkheid anders op haar opleiding dan in het werkveld? En wat zijn de mogelijke verschillen?
A: Ik wist altijd dat er een Internationale Vrouwendag was, maar ik heb de dag nooit eerder bewust ‘gevierd’. Een mooi moment om er dit jaar eens bij stil te staan. Middels dit online magazine hopen we meer mensen bewust te maken van deze dag.
Maar wat vind ik er nu eigenlijk van? Ik vind het goed dat Internationale vrouwendag bestaat. Tegelijkertijd denk ik dat een dag waarop we stilstaan bij de emancipatie van vrouwen in onze samenleving niet meer nodig zou moeten zijn?
Gelukkig komt er steeds meer aandacht voor vrouwen in de maatschappij. Wat mij betreft leven we in een tijd waarin we genderstereotypen moeten doorbreken en mannen en vrouwen gelijke rechten en plichten horen te hebben. Toch zie ik dat het nog niet zo makkelijk is om patronen te doorbreken. Het gedrag van mensen wordt niet alleen sterk bepaald door stereotypen, maar de meeste mensen zijn ook nogal gehecht aan de bestaande gender categorieën. Ik zwem graag tegen de stroom in. Waarom maken we keuzes die voldoen aan deze verwachtingen? Ik vind dat iedereen de kans moet krijgen om zich te ontwikkelen en zijn of haar grenzen te verleggen. Gelijke rechten moeten er voor iedereen zijn, ongeacht je geslacht!
Mirthe van Staalduinen | Digital (UX) Designer
“Wat mij betreft leven we in een tijd waarin we genderstereotypen moeten doorbreken en mannen en vrouwen gelijke rechten en plichten horen te hebben.”
A: Het aantal vrouwen in topfuncties stijgt langzaam. In Nederland zijn er nog altijd invloedrijke bedrijven zonder vrouwen aan de top. Ik vind dat er op basis van kennis en kunde een geschikte kandidaat moet worden gekozen. Geslacht, uiterlijk of afkomst mogen hier geen rol bij spelen. Ik vind dat iedereen het verdiend het om een eerlijke kans te krijgen en gelijk beloond te worden.
A: Tijdens mijn studie (Communication & Multimedia Design) merkte ik dat ik het vaak prettiger vond om met jongens samen te werken dan met meiden. Ik vond het makkelijk om met jongens te communiceren waar ik meiden vaak nogal besluiteloos en langdradig vond.
Gek genoeg werk ik nu in een team met meer vrouwen dan mannen. En dat bevalt nog ook! Geen gekibbel, maar schouders eronder en aan de bak.
Uiteindelijk denk ik dat het belangrijk is dat een team divers is en dat je elkaar kunt aanvullen. Binnen het huidige team hebben we verschillende persoonlijkheden, kwaliteiten en talenten. Of een team nu meer uit mannen of vrouwen bestaat, het gaat erom dat je elkaar uitdaagt, versterkt en je het gevoel hebt dat je gewaardeerd wordt. Ik geniet elke dag van de dynamiek en diversiteit in ons team!
A: Het aantal vrouwen in topfuncties stijgt langzaam. In Nederland zijn er nog altijd invloedrijke bedrijven zonder vrouwen aan de top. Ik vind dat er op basis van kennis en kunde een geschikte kandidaat moet worden gekozen. Geslacht, uiterlijk of afkomst mogen hier geen rol bij spelen. Ik vind dat iedereen het verdiend het om een eerlijke kans te krijgen en gelijk beloond te worden.
A: Tijdens mijn studie (Communication & Multimedia Design) merkte ik dat ik het vaak prettiger vond om met jongens samen te werken dan met meiden. Ik vond het makkelijk om met jongens te communiceren waar ik meiden vaak nogal besluiteloos en langdradig vond. Gek genoeg werk ik nu in een team met meer vrouwen dan mannen. En dat bevalt nog ook! Geen gekibbel, maar schouders eronder en aan de bak.
Uiteindelijk denk ik dat het belangrijk is dat een team divers is en dat je elkaar kunt aanvullen. Binnen het huidige team hebben we verschillende persoonlijkheden, kwaliteiten en talenten. Of een team nu meer uit mannen of vrouwen bestaat, het gaat erom dat je elkaar uitdaagt, versterkt en je het gevoel hebt dat je gewaardeerd wordt. Ik geniet elke dag van de dynamiek en diversiteit in ons team!
Julia Kauppinen | Afstudeerstagiaire
A: Eerlijk gezegd heb ik nooit echt stilgestaan bij de Internationale Vrouwendag. Het is goed dat er een dag is waarop vrouwen in de spotlight staan, zeker omdat vrouwen in de geschiedenis niet altijd als gelijkwaardig aan mannen gezien zijn.
Er wordt vrij weinig gesproken en geleerd over vrouwenemancipatie en deze dag zou goed gebruikt kunnen worden om even stil te staan bij het pad dat al is bewandeld, maar ook alle vlakken waar gelijkheid nog ver te zoeken is.
“Het gaat mij om een momentje van waardering; roze cupcakes op kantoor is voor mij al goed genoeg!”
A: Momenteel heb ik een beetje het idee dat de Internationale Vrouwendag voornamelijk online en op social media plaatsvindt, maar er worden geen echte activiteiten ondernomen. Als we vrouwen écht willen in de schijnwerpers willen zetten op 8 maart dan zou het leuk zijn om activiteiten te organiseren, zoals een mud run voor vrouwen, ik noem maar iets geks. Gewoon een leuke activiteit waar vrouwen laten zien wat voor een powervrouwen het zijn. Maar als er roze cupcakes op kantoor worden uitgedeeld wordt er ook al aandacht besteed aan vrouwen. Het gaat mij erom dat er een momentje van erkenning en waardering is.
A: Dit is ontzettend persoonsafhankelijk, maar ik denk iets beter te kunnen samenwerken met mannen. Mannen zijn vaak wat simpeler en directer. Vrouwen zijn over het algemeen wel ondernemender in bijvoorbeeld het voorbereiden van teambuilding activiteiten en dat vind ik ook ontzettend leuk aan de vrouwen in dit team. Natuurlijk gaat het uiteindelijk om de persoonlijkheid en niet om het geslacht.
Later zou ik graag in een organisatie werken waar een gemengde groep collega’s is. Mannen en vrouwen (en alles er tussenin) hebben andere eigenschappen en deze versterken elkaar alleen maar.
A: Hoewel ik nog niet heb gewerkt in een omgeving met voornamelijk mannen heb ik wel in een omgeving gewerkt met een gemengde groep. Een gemengde groep zorgt voor gemixte gespreksonderwerpen aan de lunchtafel, maar ook voor gevarieerde oplossingen op hetzelfde probleem. Ik heb geleerd dat elk geslacht zijn eigen sterktes en zwaktes met zich meebrengt, dus door samen te werken kun je elkaars kwaliteiten gebruiken en kom je het verste.
A: Momenteel heb ik een beetje het idee dat de Internationale Vrouwendag voornamelijk online en op social media plaatsvindt, maar er worden geen echte activiteiten ondernomen. Als we vrouwen écht willen in de schijnwerpers willen zetten op 8 maart dan zou het leuk zijn om activiteiten te organiseren, zoals een mud run voor vrouwen, ik noem maar iets geks. Gewoon een leuke activiteit waar vrouwen laten zien wat voor een powervrouwen het zijn. Maar als er roze cupcakes op kantoor worden uitgedeeld wordt er ook al aandacht besteed aan vrouwen. Het gaat mij erom dat er een momentje van erkenning en waardering is.
A: Dit is ontzettend persoonsafhankelijk, maar ik denk iets beter te kunnen samenwerken met mannen. Mannen zijn vaak wat simpeler en directer. Vrouwen zijn over het algemeen wel ondernemender in bijvoorbeeld het voorbereiden van teambuilding activiteiten en dat vind ik ook ontzettend leuk aan de vrouwen in dit team.
Natuurlijk gaat het uiteindelijk om de persoonlijkheid en niet om het geslacht. Later zou ik graag in een organisatie werken waar een gemengde groep collega’s is. Mannen en vrouwen (en alles er tussenin) hebben andere eigenschappen en deze versterken elkaar alleen maar.
A: Hoewel ik nog niet heb gewerkt in een omgeving met voornamelijk mannen heb ik wel in een omgeving gewerkt met een gemengde groep. Een gemengde groep zorgt voor gemixte gespreksonderwerpen aan de lunchtafel, maar ook voor gevarieerde oplossingen op hetzelfde probleem. Ik heb geleerd dat elk geslacht zijn eigen sterktes en zwaktes met zich meebrengt, dus door samen te werken kun je elkaars kwaliteiten gebruiken en kom je het verste.
Google+