Giraffen aan het woord…

Milou Karselan is projectmanager bij DutchGiraffe. Ze is de motor van het team en ze zorgt ervoor dat alles qua planning op rolletjes loopt. Daarnaast is Milou moeder van een dochter van 8 en is het een echte aanpakker. Maar wat vindt ze eigenlijk van Internationale Vrouwendag en hoe draagt ze haar steentje bij aan vrouwenemancipatie? Madelein Ovens is ervaren Digital UX designer binnen DutchGiraffe en het creatieve brein achter vele online magazines. Ze is al 4,5 jaar onderdeel van de kudde en heeft al enige samenstellingen van het DutchGiraffe team meegemaakt. Hoe zijn deze verschillen merkbaar en wat is er volgens haar door de jaren heen veranderd wat betreft vrouwenemancipatie?

Q: Wat vind je van Internationale Vrouwendag?

A: Dit is het eerste jaar dat ik echt stil sta en zo aandacht besteed aan Internationale Vrouwendag. Maar dat betekent niet dat ik er voorheen geen aandacht voor heb gehad. Als moeder van een dochter van 8 vind ik dat het mijn taak is om ervoor te zorgen dat er volledige gelijkheid en inclusie is tegen de tijd dat zij de arbeidsmarkt betreed.

Sinds zo’n 15 jaar noem ik mezelf wel feminist, zo heb ik mij tijdens m’n studie jaren verdiept in onder andere vrouwen empancipatie door een minor Gender Studies te volgen. Dat heeft mijn ogen echt open gedaan, sindsdien is voor mij de strijd begonnen. Als ik mijn steentje kan bijdragen aan diversiteit, (gender)gelijkheid en inclusie dan doe ik dat zeker!

 

“In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders. – Sherly Sandberg.”

Milou Karselan | Projectmanager

Q: Wat zijn volgens jou de voor- en nadelen van werken in een team met veelal vrouwen?

A: In mijn ogen zijn er geen echte voor- of nadelen, ik werk het liefst in een team die nauw met elkaar kan en weet samen te werken, waar iedereen wordt gewaardeerd en op zijn of haar competenties kansen krijgt. Het team moet in balans blijven en elkaar kunnen aanvullen, dan maakt het niet uit of het voornamelijk vrouwen of mannen zijn.

Q: Wat vind je ervan dat er nog altijd aanzienlijk meer mannen dan vrouwen aan de top staan?

A: Sinds ik mij kan herinneren ben ik omsingeld door sterke vrouwen; mijn moeder, oma, tantes en later ook vriendinnen en schoonmoeder die op hun beurt allemaal veel hebben kunnen bereiken of bezig zijn te bereiken. Met zulke sterke vrouwen om mij heen had ik zelf ook hoge verwachtingen en ambitieuze plannen. Dat er meer mannen aan de top staan heb ik pas echt gerealiseerd toen ik voor mijn studie (van St. Maarten) naar Nederland verhuisde en mijn wereld werd verbreed.

Ik heb zelf meegemaakt dat een mannelijke collega over mij en andere vrouwelijke collega’s in mijn (voormalige) team heen praatte en ons niet liet uitpraten tijdens overleggen. Dat was best denigrerend en leverde natuurlijk heel veel frustratie en onenigheid in het team op. Er was geen goede balans. Gelukkig zit ik niet meer in die situatie.

Er is nog een lange weg te gaan voordat er meer gelijkheid is aan de top, daarom zijn initiatieven zoals Wereldvrouwendag nog hard nodig. Maar ik denk wel dat er een forse opmars aan ambitieuze vrouwen bezig zijn hun plek aan de top in te nemen. Ik probeer er in ieder geval ooit ook eentje te zijn!

Q: Heb je ervaring met het werken in een omgeving met voornamelijk mannen?

A: Ik heb zo’n 12 jaar in de evenementenbeveiliging als hostess en logistieke ondersteuning gewerkt, dat is voornamelijk een mannen wereld. Gelukkig had ik daar ook een sterke vrouwelijke projectleider, van haar heb ik geleerd hoe je die wereld moet navigeren. Gelukkig heb ik geen echte slechte ervaringen met mannelijke collega’s gehad en werd ik ook gewoon serieus genomen en met respect behandeld. Het is mij wel aangeleerd sterk(er) in mijn schoenen te staan en mij niet zomaar omver laat duwen. Ik heb heel veel leuke herinneringen aan deze tijd overgehouden.

 

“How can we effect change in the world when only half of it is invited or feel welcome to participate in the conversation?” – Emma Watson

Q: Wat zijn volgens jou de voor- en nadelen van werken in een team met veelal vrouwen?

A: In mijn ogen zijn er geen echte voor- of nadelen, ik werk het liefst in een team die nauw met elkaar kan en weet samen te werken, waar iedereen wordt gewaardeerd en op zijn of haar competenties kansen krijgt. Het team moet in balans blijven en elkaar kunnen aanvullen, dan maakt het niet uit of het voornamelijk vrouwen of mannen zijn.

Q: Wat vind je ervan dat er nog altijd aanzienlijk meer mannen dan vrouwen aan de top staan?

A: Sinds ik mij kan herinneren ben ik omsingeld door sterke vrouwen; mijn moeder, oma, tantes en later ook vriendinnen en schoonmoeder die op hun beurt allemaal veel hebben kunnen bereiken of bezig zijn te bereiken. Met zulke sterke vrouwen om mij heen had ik zelf ook hoge verwachtingen en ambitieuze plannen. Dat er meer mannen aan de top staan heb ik pas echt gerealiseerd toen ik voor mijn studie (van St. Maarten) naar Nederland verhuisde en mijn wereld werd verbreed.

Ik heb zelf meegemaakt dat een mannelijke collega over mij en andere vrouwelijke collega’s in mijn (voormalige) team heen praatte en ons niet liet uitpraten tijdens overleggen. Dat was best denigrerend en leverde natuurlijk heel veel frustratie en onenigheid in het team op. Er was geen goede balans. Gelukkig zit ik niet meer in die situatie.

Er is nog een lange weg te gaan voordat er meer gelijkheid is aan de top, daarom zijn initiatieven zoals Wereldvrouwendag nog hard nodig. Maar ik denk wel dat er een forse opmars aan ambitieuze vrouwen bezig zijn hun plek aan de top in te nemen. Ik probeer er in ieder geval ooit ook eentje te zijn!

Q: Heb je ervaring met het werken in een omgeving met voornamelijk mannen?

A: Ik heb zo’n 12 jaar in de evenementenbeveiliging als hostess en logistieke ondersteuning gewerkt, dat is voornamelijk een mannen wereld. Gelukkig had ik daar ook een sterke vrouwelijke projectleider, van haar heb ik geleerd hoe je die wereld moet navigeren. Gelukkig heb ik geen echte slechte ervaringen met mannelijke collega’s gehad en werd ik ook gewoon serieus genomen en met respect behandeld. Het is mij wel aangeleerd sterk(er) in mijn schoenen te staan en mij niet zomaar omver laat duwen. Ik heb heel veel leuk herinneringen aan deze tijd overgehouden, mijn meest trotse moment is dat ik werd beloond met een Koninklijke onderscheiding voor mijn werkzaamheden tijdens de Bekroningsfeest op Kop van Java op 30 april 2013.

 

“How can we effect change in the world when only half of it is invited or feel welcome to participate in the conversation?” – Emma Watson

Madelein Ovens | Digital (UX) Designer

Q: Wat vind je van Internationale Vrouwendag? 

A: Ik heb nooit echt stilgestaan bij de Internationale Vrouwendag. Wel vind ik het goed en jammer dat er een dag is dat vrouwen en de emancipatie van vrouwen er is. Goed omdat vrouwen in de geschiedenis niet altijd als gelijkwaardig gezien werden en het is goed om erbij stil te staan omdat het vaak vergeten wordt; jammer omdat het nu niet meer nodig zou moeten zijn in deze tijd.

 

“Het gaat om een goede samenstelling van persoonlijkheden, meer dan geslacht. Dus waarom kunnen we het niet gelijk trekken?”

Q: Sinds een jaar zijn er meer vrouwen dan mannen werkzaam bij DutchGiraffe. Je hebt ook de tijd meegemaakt toen er voornamelijk mannen werkten binnen DutchGiraffe. Hoe heb jij deze verandering doorgemaakt?

Als ik toen met nu vergelijk pas(te) ik in beide samenstelling. Ik hoorde er direct bij, bij de mannen; net zoals nu zit ik op mijn plek tussen een team vrouwen. Voor mij is het niet zo zeer om het geslacht maar om de samenstelling van persoonlijkheden; die is nu anders dan toen, en waarschijnlijk ook beter omdat het minder chaotisch voelt.

Daartegenover heb ik ook in andere teams gewerkt waar er voornamelijk mannen waren, voornamelijk vrouwen en een balans en voelde ik me niet echt passen in de team. Er is nu ook minder bier en minder emotionele uitbarstingen.

Q: Heb je advies/tips die je mee wilt geven aan andere vrouwen in een soortgelijke functie?

Stand your ground; je hoeft je niet voor te doen als iemand anders. Don’t sell yourself short; je ideeën en processen zijn ook wat waard.

Q: Sinds een jaar zijn er meer vrouwen dan mannen werkzaam bij DutchGiraffe. Je hebt ook de tijd meegemaakt toen er voornamelijk mannen werkten binnen DutchGiraffe. Hoe heb jij deze verandering doorgemaakt?

Als ik toen met nu vergelijk pas(te) ik in beide samenstelling. Ik hoorde er direct bij, bij de mannen; net zoals nu zit ik op mijn plek tussen een team vrouwen. Voor mij is het niet zo zeer om het geslacht maar om de samenstelling van persoonlijkheden; die is nu anders dan toen, en waarschijnlijk ook beter omdat het minder chaotisch voelt. Daartegenover heb ik ook in andere teams gewerkt waar er voornamelijk mannen waren, voornamelijk vrouwen en een balans en voelde ik me niet echt passen in de team. Er is nu ook minder bier en minder emotionele uitbarstingen.

Q: Heb je advies/tips die je mee wilt geven aan andere vrouwen in een soortgelijke functie?

Stand your ground; je hoeft je niet voor te doen als iemand anders. Don’t sell yourself short; je ideeën en processen zijn ook wat waard.

Video
Share

Your name

Your e-mail

Name receiver

E-mail address receiver

Your message

Send

Share

E-mail

Facebook

Twitter

Google+

LinkedIn

Contact

Send

Sign up

Sign up