Janny van Dolderen is verantwoordelijk voor uitvoerend HR management en financiën. Janny is al bij DutchGiraffe betrokken sinds de oprichting in 2008. Janny is de ervaren stille kracht binnen DutchGiraffe bij wie iedereen altijd terecht kan voor een luisterend oor. Maar wat is er volgens Janny door de jaren heen veranderd wat betreft gendergelijkheid? Doortje de Bles is derdejaars CMD-studente en is op dit moment bezig met haar halfjaarlijkse design stage bij DutchGiraffe. Doortje is een enthousiaste designer in spe die alles wilt leren en ontdekken. Maar wat vind ze eigenlijk van Internationale Vrouwendag? En hoe ervaart Doortje gendergelijkheid tijdens haar studie op de Haagse Hogeschool?
A: De eerste Internationale Vrouwendag werd maart 1911 gevierd in de USA. De eerste Nationale Mannendag dateert van 1999, meer dan 88 jaar later. Blijkbaar is er 88 jaar voor nodig geweest om door te dringen in het masculine brein van de man dat emancipatie van 2 kanten dient te komen. We vieren zolang de gelijkwaardigheid niet vanzelfsprekend is.
A: Zolang de vrouw zichzelf niet in staat acht een leidinggevende positie op zich te nemen zal het streven naar het evenwicht een fictie zijn. Dat ligt niet alleen bij ‘de ander’. Wij vrouwen stellen onvoldoende prioriteiten om ons doel te bereiken. We komen onvoldoende voor ons zelf op.
Met zelfbewustzijn, nieuwsgierigheid en de nodige bluf kunnen we in kwantiteit en kwaliteit veel meer invloed uitoefenen aan de top.
Een quotum nastreven is een uitgangspunt, geen doel op zich. Vrouwen aan de top: oefen veel meer invloed uit op het sociaal- maatschappelijk draagvlak. Een kwestie van omdenken.
Janny van Dolderen | Finance & Administration
“In het algemeen had mijn positie een positieve uitwerking; de mannen zochten soms een luisterend oor waarbij een constructief gesprek vaak de oplossing bracht. Dit vertrouwen koester ik tot op vandaag.”
A: Bij DutchGiraffe, in 2008 opgericht, waren alleen mannen in dienst. Allemaal jonge honden, scorend in het weekend; door-de-weeks werkend in een studentikoze sfeer waar veel mocht en kon, met als hoogtepunt de vrijdagmiddagborrel.
Zo’n 13 werknemers later kwam in 2014 de eerste vrouw bij DG in dienst waardoor de dynamiek veranderde. Dat was wennen voor de mannen.
In het algemeen had mijn positie een positieve uitwerking; de mannen zochten soms een luisterend oor waarbij een constructief gesprek vaak de oplossing bracht. Dit vertrouwen koester ik tot op vandaag.
Het vrouw-zijn, leeftijdsverschil, functie en ondersteuning van de directie hebben mij nooit het gevoel van ongelijkwaardigheid gegeven.
Ik heb veel geleerd van jonge mensen door te luisteren en te delen.
Sinds september 2020 bouwt DG in de nieuwe setting aan andere producten. Ook het Team is volledig vernieuwd. De zorgvuldigheid waarmee dit Team is samengesteld vindt zijn of haar positieve uitwerking in samenwerking, inzet en resultaat.
DutchGiraffe zoekt mensen met talent. Ondanks Corona geeft DG dankzij de inzet van het Team de ruimte aan meerdere stagiaires om hun stageopdracht te kunnen verwezenlijken. Spannende en boeiende ontwikkelingen binnen het bedrijf.
En ja, Het DG Team bestaat voor meer dan 60% uit vrouwen, misschien wel als tegenwicht ten opzichte van het verleden. Dat zij zo…
A: Wees vooral jezelf, vertrouw op je kennis en kwaliteiten; wees kritisch; met goede communicatie, transparantie, duidelijkheid, respect en belangstelling voor de ander is gelijkwaardigheid vanzelfsprekend.
A: Deze dag zou veel zichtbaarder moeten zijn. Laat zien wat er te vieren valt en benoem waarom we de volgende verjaardag weer van ons laten horen.
A: Bij DutchGiraffe, in 2008 opgericht, waren alleen mannen in dienst. Allemaal jonge honden, scorend in het weekend; door-de-weeks werkend in een studentikoze sfeer waar veel mocht en kon, met als hoogtepunt de vrijdagmiddagborrel.
Zo’n 13 werknemers later kwam in 2014 de eerste vrouw bij DG in dienst waardoor de dynamiek veranderde. Dat was wennen voor de mannen.
In het algemeen had mijn positie een positieve uitwerking; de mannen zochten soms een luisterend oor waarbij een constructief gesprek vaak de oplossing bracht. Dit vertrouwen koester ik tot op vandaag.
Het vrouw-zijn, leeftijdsverschil, functie en ondersteuning van de directie hebben mij nooit het gevoel van ongelijkwaardigheid gegeven. Ik heb veel geleerd van jonge mensen door te luisteren en te delen. Sinds september 2020 bouwt DG in de nieuwe setting aan andere producten. Ook het Team is volledig vernieuwd. De zorgvuldigheid waarmee dit Team is samengesteld vindt zijn of haar positieve uitwerking in samenwerking, inzet en resultaat.
DutchGiraffe zoekt mensen met talent. Ondanks Corona geeft DG dankzij de inzet van het Team de ruimte aan meerdere stagiaires om hun stageopdracht te kunnen verwezenlijken. Spannende en boeiende ontwikkelingen binnen het bedrijf.
En ja, Het DG Team bestaat voor meer dan 60% uit vrouwen, misschien wel als tegenwicht ten opzichte van het verleden. Dat zij zo…
A: Wees vooral jezelf, vertrouw op je kennis en kwaliteiten; wees kritisch; met goede communicatie, transparantie, duidelijkheid, respect en belangstelling voor de ander is gelijkwaardigheid vanzelfsprekend.
A: Deze dag zou veel zichtbaarder moeten zijn. Laat zien wat er te vieren valt en benoem waarom we de volgende verjaardag weer van ons laten horen.
Doortje de Bles | UX Stagiaire
A: Ik vind het heel goed dat er elk jaar een internationale vrouwendag wordt georganiseerd. Als je kijk naar vroeger, zijn we super ver gekomen en kunnen wij, als vrouwen, veel meer. Ik kan mij al niet meer voorstellen dat ik niet mijn eigen keuzes kan maken, maar helaas komt dit wel nog voor. Daarom is het belangrijk dat vrouwen zich samen in blijven zetten tegen ongelijkheid en voor emancipatie, zodat in de toekomst steeds meer vrouwen hun eigen keuzes kunnen maken!
“Vrouwen zijn meer gericht op details, terwijl mannen meer objectief kunnen werken.”
A: Het is leuk om in een team te werken met meer vrouwen. Naast de gezelligheid vind ik het leuk dat ik kan sparren over details in een ontwerp. Naar mijn idee zijn vrouwen namelijk vaak meer gericht op kleine details. Ik merk dit ook aan mezelf, maar door de eerste weken bij DutchGiraffe ben ik er nog beter in geworden. Ook vind ik de assertiviteit om dingen te organiseren heel leuk, zoals bijvoorbeeld de inhaakkalender. Dat is een bijzaak in vergelijking met de opdrachten, maar door daar moeite en tijd in te steken blijven we een goede band behouden met (nieuwe) klanten. En daarnaast is het ook gewoon heel leuk om te maken!
A: Binnen de Haagse hogeschool heb ik eigenlijk nooit een groot verschil gemerkt tussen mannen en vrouwen. Toch blijven er vooroordelen bestaan, zoals het optillen van zware spullen, waar altijd mannen worden gevraagd.
Of als de computer een keer kapot is, dat er sowieso een slimme jongen in de klas zit die het wel kan oplossen. Gelukkig kan hier wel met een grap mee omgegaan worden, als er opeens een vrouw de computer voor de docent werkend krijgt.
A: Ook samenwerken met mannen vind ik fijn, omdat ik hiermee meer objectief werk. Snel schakelen, waardoor je effectief kan werken. Wel heb ik het idee dat ik in een team met alleen maar mannen, meer mijn best moet doen om mijn stem te laten horen. Ik vind dat niet altijd erg, zolang mijn werk en ik word gerespecteerd en gewaardeerd.
A: Het is leuk om in een team te werken met meer vrouwen. Naast de gezelligheid vind ik het leuk dat ik kan sparren over details in een ontwerp. Naar mijn idee zijn vrouwen namelijk vaak meer gericht op kleine details. Ik merk dit ook aan mezelf, maar door de eerste weken bij DutchGiraffe ben ik er nog beter in geworden. Ook vind ik de assertiviteit om dingen te organiseren heel leuk, zoals bijvoorbeeld de inhaakkalender. Dat is een bijzaak in vergelijking met de opdrachten, maar door daar moeite en tijd in te steken blijven we een goede band behouden met (nieuwe) klanten. En daarnaast is het ook gewoon heel leuk om te maken!
A: Binnen de Haagse hogeschool heb ik eigenlijk nooit een groot verschil gemerkt tussen mannen en vrouwen. Toch blijven er vooroordelen bestaan, zoals het optillen van zware spullen, waar altijd mannen worden gevraagd. Of als de computer een keer kapot is, dat er sowieso een slimme jongen in de klas zit die het wel kan oplossen. Gelukkig kan hier wel met een grap mee omgegaan worden, als er opeens een vrouw de computer voor de docent werkend krijgt.
A: Ook samenwerken met mannen vind ik fijn, omdat ik hiermee meer objectief werk. Snel schakelen, waardoor je effectief kan werken. Wel heb ik het idee dat ik in een team met alleen maar mannen, meer mijn best moet doen om mijn stem te laten horen. Ik vind dat niet altijd erg, zolang mijn werk en ik word gerespecteerd en gewaardeerd.
Google+